2014年公務員工資改革最新消息

　　近來隨著中共從嚴治吏的推進，「公務員工資改革方案」相關話題在網上引起了很大的爭議，可能還有很多人對公務員的定義還不是很了解，那麼筆者先在這邊科普下，公務員其實指的就是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，像是各級黨委、政府、人大、政協、法院、檢察院行政編制的工作人員都是。那麼為何會引發這些爭議呢？

　　據了解，此次公務員工資改革方案的調整將會導致以下現象的產生：

　　一、涉及各種問題

　　公務員工資收入一直是一個很容易引起騷動的話題。「從2013年開始公務員工資將逐步進入上漲周期」，針對收入分配改革問題，財政部研究員則表示，「收入分配改革則是當前最根本性的改革」。而此話題迅速引起網友熱議。

　　二、公眾盯的緊

　　一、公務員的平均工資水平，基本都比各地規定的最低工資高出兩到三倍以上，而世界平均只有2倍；二、公務員的收入又往往與「灰色收入」、「優厚福利」，未必只是簡單看工資條上的數字；三、一些法定工資收入「應不低於公務員」的群體尚未「達標」；四、如果公務員的待遇不好，為什麼還有無數人削尖腦袋想當公務員？

　　三、普遍利益訴求

　　近年來職工平均工資有所增長。但是相當多人的收入水平遠遠跟不上經濟增長的步伐。物質價格上漲的離譜，唯獨不見工資長，民眾感覺錢袋不斷縮水。工資上調的風潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質量提高。在這樣的語境下，漲工資成了包括公務員在內的普遍利益訴求。

　　四、有期待在情理之內

　　基於公務員工資不高的事實，新一輪公務員薪酬改革，將把激勵重心更多放在級別和專業技術職稱上來，實行級別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問題是，如果相應的級別與職稱考核未能做到足夠科學合理，規則被權力之手把弄得滿城風雨，難言不會大面積發生。

　　五、公務員薪酬體系改革

　　公務員工資改革方案面對收入分配改革屢扭不順、進展遲緩的現實，公眾的理想預期是，以此次理順公務員薪酬體系為契機，更進一步、更廣層面的收入分配改革，能夠更多地突破既得利益之手的干預和掣肘，用更為迅捷有力的積極作為，成就普通公眾更多分享「提低、擴中、控高」收入分配改革成果的夢想。

　　公務員工資改革方案歷經數次上調，區間為1997年至2003年的最為頻繁。2014年公務員工資改革方案最新消息：http://www.baogao.com/hynews/72734.html