視頻直播成求職新窗口 直播帶崗開啟就業服務新模式

  中國報告大廳網訊，當前春招季中，通過刷短視頻、看直播找工作已成為熱潮。隨著網際網路平台將招聘場景搬進直播間，這種可視化、強互動的新型模式正重塑傳統就業市場。數據顯示，在快手2024年新春招工活動中，超1000萬用戶通過視頻直播求職，達成意向數量同比增長572%，印證了這一趨勢的蓬勃生命力。

  一、直播帶崗模式興起：可視化互動打破傳統招聘壁壘

  中國報告大廳發布的《2025-2030年中國視頻行業運營態勢與投資前景調查研究報告》指出，直播帶崗以「看得見、問得清、辦得快」的特性贏得勞動者青睞。求職者無需準備簡歷即可參與，主播通過實景展示車間環境、實時解答薪資福利等核心問題，讓崗位信息透明化。例如，某平台主播在企業生產線中邊走邊講：「各位看到的流水線工作對學歷無要求，入職後有老員工帶教。」這種沉浸式體驗顯著提升了求職者的信任度與匹配效率。

  數據顯示，直播招聘已覆蓋藍領、新就業形態等崗位，包括普工、配送倉儲、網約車司機等類別。某平台月均吸引2.5億人次參與，專職主播超40萬名，通過「一小時解決數百人意向」的高效互動，為供需雙方搭建起快速對接通道。

  二、多方協同推動就業服務升級 政企合作擴大覆蓋範圍

  政府機構正將直播帶崗納入公共就業服務體系。某市人社局在新春招聘會中同步開啟線上直播，2小時內吸引10萬人次觀看比亞迪等企業的崗位信息。工作人員表示：「直播既能突破地域限制擴大覆蓋，又能通過用戶反饋精準捕捉勞動者需求。」

  企業也積極參與模式創新，例如某科技公司搭建焊接、快遞分揀等場景化直播間，真實還原工作環境。這種「沉浸式探崗」幫助某汽車零部件企業在短時間內招滿113名員工，凸顯了直播在緩解短期用工缺口中的獨特價值。截至2024年，廣西首個直播帶崗基地已助力50餘家企業招聘超2500人。

  三、專業化提升是關鍵 發展生態需完善行業標準

  儘管成效顯著，但當前直播帶崗仍存在短板：主播專業性參差不齊、服務流程標準化不足等問題影響匹配質量。人社部將「直播招聘師」納入新職業目錄，正是為推動從業者從信息傳遞者向就業指導者轉型，提升崗位篩選精準度與後續跟蹤服務質量。

  專家指出，未來需構建覆蓋資質審核、需求分析、效果評估的完整體系。例如某平台通過建立12類場景直播間，在單場直播中聚焦12家企業崗位，幫助求職者高效篩選選項。同時，政府鼓勵聯合高校、產業園區等打造標準化直播間，預計將進一步提升行業規範化水平。

  總結：創新就業服務需多方共建

  從數據看，直播帶崗正成為破解就業信息不對稱的有效工具。其核心優勢在於通過可視化互動增強信任、降低門檻，並藉助技術手段擴大覆蓋範圍。但要實現長效發展，仍需在專業化人才培育、標準化流程建設等方面持續發力。隨著政企資源進一步整合，這一模式有望為勞動力市場注入更強勁的活力，在穩就業中發揮更大作用。

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