冀東水泥以股權激勵驅動綠色轉型與創新升級

  中國報告大廳網訊，作為中國建材行業的重要參與者，冀東水泥近期推出2025年限制性股票激勵計劃，通過建立長效激勵機制推動戰略目標實現。這一舉措不僅彰顯了企業對核心技術人才的重視，更將碳減排、技術創新等關鍵指標納入考核體系，在行業內率先構建起"業績增長+創新驅動+綠色轉型"三位一體的發展模式。

  一、股權激勵結構凸顯人才強企戰略

  中國報告大廳發布的《2025-2030年全球及中國水泥行業市場現狀調研及發展前景分析報告》指出，公司擬向245名核心骨幹授予不超過2658萬股限制性股票，占總股本1%，授予價格定為每股3.41元。值得注意的是，在分配比例上，92.10%的權益被賦予技術研發與業務骨幹人員，通過股權綁定實現人才價值共享機制。該設計打破傳統激勵計劃側重高管的特點，將技術轉化、專利申報等創新指標直接關聯員工收益，形成"人人參與發展"的新型治理格局。

  二、雙維度考核體系強化戰略落地

  本次激勵方案創新性地設置個人績效與公司業績雙重考核標準。在企業層面設置了三重解鎖條件：20262028年分別要求扣非淨利潤較2024年增長145%、179%和199%，同時EOE（淨資產現金回報率）需從基期水平逐步提升至16.5%、17.3%和18%。碳排放約束方面，首個解鎖期要求燃料替代率達到15.5%且噸熟料二氧化碳降至781千克以下，最終考核標準進一步壓減至773千克，並要求每年申報專利不少於250項，發明專利占比突破10%，轉化率不低於50%。

  三、綠色與創新指標錨定高質量發展路徑

  在成長性維度設置上，方案前瞻性地將環境績效納入核心考核。除了逐年收緊的碳排放強度指標外，技術創新被量化為可量化的專利申報目標。特別要求發明專利占比和轉化效率的雙重提升，既保證研發投入產出質量，又確保技術成果能有效轉化為生產力。這種"硬約束+軟激勵"結合的設計，將推動企業在綠色低碳轉型與數智化升級中形成持續競爭力。

  四、立體考核機制重塑資本市場價值認知

  通過設置多維量化指標體系，該計劃實質上構建了企業發展的動態評估模型。業績增長目標的階梯式設計既體現對歷史數據的突破性要求（最高達199%增幅），又保持了考核標準的漸進合理性；而將專利申報與碳排放控制納入解鎖條件，則為企業長期價值創造提供了可驗證路徑。這種將短期激勵與中長期戰略綁定的設計，有助於資本市場更精準評估公司的發展潛力。

  總結來看，冀東水泥此次股權激勵計劃突破傳統模式，在人才機制創新、綠色轉型量化、技術創新體系構建等多方面形成示範效應。通過將股東利益、企業戰略目標與員工發展深度耦合，不僅有望加速實現"雙碳"承諾和數智化升級目標，更可能重塑資本市場對其價值創造能力的評估維度。隨著該計劃的實施，公司將持續釋放人才活力與發展動能，在行業變革中鞏固領先地位並探索高質量增長的新範式。

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