中小型鞋服企業轉型發展解析

    倒逼出來的轉型

    「上游原材料價格要漲,工人工資要漲,產品銷售價格卻不能下降,這對企業來說很頭痛，今年的利潤較去年下降一半。」福州德盛染織有限公司董事長林民強說。

    福州長樂市是全國第二大紡織基地，企業主要集中在紡織中上游環節，行業分布相對集中，但企業規模相對較小，數量較多。「紡織產業是民生產業，但長樂紡織處在兩頭受擠的中間環節，發展不可謂不艱難。」紡織是長樂市經濟支柱，該市經貿局副局長陳澤堅很是著急：「缺乏研發能力與自主品牌，高科技、高附加值產品少，利潤率低，抗風險能力差，核心競爭力不足……」

    而同在福建的晉江，同樣為傳統產業的鞋革產業卻是另一番景象。作為一個縣級市，晉江市擁有109個「國字號」品牌和23家上市企業，年產旅遊運動鞋10億雙，占全國和世界總產量的40%和20%。傳統產業企業已經走上了轉型升級的品牌化之路。

    統計顯示，今年前三季度，晉江市僅85家品牌企業就實現產值402.93億元，占全部工業產值的38.8%，合計納稅15.75億元，增長20%。「晉江市企業發展平穩，雖然也是勞動密集型傳統產業，但有眾多品牌企業和上市企業，整體運行問題不大。」晉江市經濟發展局副局長林永紅說，「在外向型企業增速放緩的情況下，內銷企業扛起了晉江經濟的半壁江山。」

    福建的經濟特點是勞動密集型產業為主，恰恰也是突出的弱點。傳統產業集群容易陷入同質競爭，如果勞動密集型產業一家獨大局面長期無法改變，自身素質無法提高，必然給經濟持續發展帶來嚴重影響。

    今年以來，福建中小企業發展遭遇的困難是普遍的，這個困難要比2008年時嚴重得多，但優勢企業則能憑藉產業鏈地位或者技術優勢逆勢加快發展，也預示著轉型升級的動能正在累積。

    創新方式留住人才

    「今年，紡織服裝行業普通工人人均工資漲幅都在20%以上，很多企業面臨著用工難的局面。」林永紅說。處在長三角和珠三角之間，福建人力資源緊張問題在沿海各省份中顯得尤為突出，不僅普通工人流失嚴重，連中高端人才也顯得特別緊俏。

    由於傳統產業競爭激烈，工人常常會「跳槽」。工人流動性大，用工短缺的現象，已經對勞動密集型中小企業的長遠發展產生不良影響。在高新技術產業飛速發展的廈門市，也存在人才的制約。「軟體產業對人才吸引力正在下降，在上海考察軟體項目，發現上海5至6人的軟體團隊技術實力相當於廈門30人的團隊的實力。」弘信創業工場投資股份有限公司董事長李強說，「廈門市的軟體開發技術經理一個月工資也不過7000元至8000元，很難吸引高端人才在廈門發展。高端人才向『北上廣』這樣的大城市集中已經成為趨勢。」

    「為了解決中小企業的用工難題，晉江市對於企業進行資金補助，在鼓勵本地農村勞動力充分就業的同時，積極與全國40多個縣市建立勞務協作關係，加強跨地區勞務協作。」林永紅說。

    在今年1月份，晉江奧金針織服裝有限公司董事長丁明權作出決策：在未來五年內拿出企業總股份的20%，無償送給每一位員工。8月份，丁明權兌現了承諾，奧金的300多名員工都拿到了公司「股改」後的首次分紅。這一旨在應對「用工荒」的大膽舉措，充分提升了員工的勞動積極性，穩定了人心。

    以前是企業挑員工，現在倒過來是員工挑企業。雖然企業對用工成本上升反映強烈，但絕對沒有到「用工荒」的程度。荒不荒主要看企業思路對不對形勢——沿海勞動力短缺將是一個長期趨勢，企業必須有開放和積極的心態吸引人才。

    轉型需「謀定而後動」

    溫州高利貸事件之後，大家都覺得中小企業缺錢，但在福建調研中我們發現，實際情況並非如此。對勞動密集型中小企業來說，轉型升級是大勢所趨。但如何轉，還需要更多的扶持和引導。

    對此，廈門螢火蟲集團有限公司總裁賈強認為：「企業需要做強主業，再謀定而後動。」「福建的高新技術中小企業的優勢在於系統集成和品牌推廣。首先要把這兩個優勢做大做強，在此基礎上，再考慮延伸產業鏈，因為每往上走一個環節，就會增加一個數量級的投資。」賈強說，「在節能燈行業時代，廈門已經做到了全球產能的20%。如果我們在轉型及時、政策得力的情況下，在新興產業LED燈這一塊廈門還將會成為主導。」

    作為我國沿海經濟帶的重要一環，福建海峽西岸經濟區是中小民營經濟的重要集聚區。沿著產業升級的路徑，福州長樂紡織產業集群、泉州晉江鞋革產業集群，以及廈門高新產業集群，摸清了中小企業的真實生存狀況，也獲取了大量福建中小企業轉型發展的經驗。