韶關2016退休職工養老金上調最新消息：三類退休職工群體受益

　　韶關2016退休職工養老金上調最新消息：從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。據2015-2020年中國養老保險行業發展前景分析及發展策略研究報告了解，2016年的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

　　問題來了，養老金上調對哪類人群明顯受益？

　　答案是至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：

　　①繳費年限長的退休職工。

　　多省2015年出台的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。

　　②艱苦邊遠地區退休職工。

　　湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元；廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加４元。

　　③高齡退休職工。

　　各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省2015年對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元；湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

　　漲幅雖降但具體增長數額不一定減少

　　到2015年，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍。可以說，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例儘管有所下調，但具體增長的數額相較於往年而言，並不一定減少。

　　不是每個退休人員都按6.5%增發養老金

　　人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5％左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5％來調整，更不是每個退休人員都按6.5％增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。

　　雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇從2016年1月1日起計發。

　　降社保費率會不會影響社保待遇呢？

　　6月5日，人社部副部長張義珍在國務院政策吹風會上介紹關於階段性降低社會保險費率的通知時表示，此次階段性降低企業養老保險和失業保險費率，不會影響社保待遇。

　　國務院對階段性降低社會保險費率提出了明確要求，前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低，和待遇按時足額支付。

　　國務院決定階段性的降低社會保險費率經過了科學的測算、充分的論證。企業基本養老保險的降費方案包括三個限制條件，一是有條件的省份降低費率；二是降低費率的期限暫按兩年來執行；三是降低一個百分點。

　　有條件的省份是指基金累計結餘可支付的月份要高於9個月，還有一個前提是單位繳費比率在20%以上和20%的，並且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結餘可支付月份高於9個月，「這些省份基金支撐能力較強，根據測算，多數省份在降低費率1個百分點後仍將保持基金當期收大於支，少數當期收不抵支的省份也完全可以使用累計結餘保證待遇支付。」

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