電子競技人才吸引不樂觀 產業發展影響力越來越大

　　疫情期間，宅家生活帶來充裕空閒時間，我國預計新增2600萬電競用戶，全年中國電競用戶預計將達4億，同比提升14.3%。 在全球體育市場受疫情影響的環境下，電子競爭行業正逆流而上。

　　電子競技人才吸引不樂觀

　　目前業內給電競運營師等新職業的薪水並不低。記者了解到，目前中小型俱樂部開出的年薪在10萬元至25萬元之間，大型俱樂部的年薪能達到35萬元至60萬元之間，且不包括獎金。

　　目前，除部分大型電競俱樂部擁有專業管理人才外，很多中小型俱樂部的電競運營師都是由電競教練、選手、領隊轉型而來。受制於經驗和平台，他們在管理和運營方面的專業性有所欠缺。2019-2021年中國電競及其周邊市場專題研究及投資可行性評估報告數據顯示，截至2020年7月，中國電子競技員整體從業規模超50萬人，但只有不到15%的電子競技崗位處於人力飽和狀態，未來5年電子競技人才缺口巨大，其中電子競技員近200萬、電子競技運營師近150萬。

　　目前來看，電競俱樂部之所以難找到合適的選手，一是電競本身熱度的不確定性導致產業鏈建設各方面進展緩慢。一款遊戲具有周期性，遊戲的熱度也決定著電競賽事的生命，這讓資本在部分電競產業鏈建設方面存在顧慮。

　　電競選手的年齡特性也讓招聘存在明顯挑戰。目前電競選手大多集中在18歲至25歲的年齡段，人才挖掘的偶然性極強。選手想要從業，需要暫時放棄學業，但社會目前對電競職業的認可度有待提升，不管從年輕人自身或者是家長層面，放棄學業、從事電競行業都是一個艱難的決定。

　　產業發展影響力越來越大

　　電子競技自存在到現在依然是一個飽受爭議的話題，從很多現役的職業選手的採訪中我們也能清楚的接受到一個信息，那就是很多家長至今不能認同電子競技的存在。

　　電子競技如今發展到現在才逐漸被大眾完全接受，前幾年就算被國家所承認還是改變不了在大眾眼中地固有形象。對於電子競技的選手大家還是只會認為因為他們不愛學習、不務正業。

　　如今電子競技在國家的不斷正確引導以及關注下，我國電競產業才有了一個良好的環境。其實國家對電子競技的關注從2013年就開始了，但是直到2017年才開始受到大家的重視，尤其是央視對於電競產業的多次報導，將我國電競從追隨者的身份變成了領導者。

　　在電子競技不斷高速發展的今天，電子競技逐漸轉變了自己的存在形式，不再只是以電子遊戲的身份存在，還變成了智力與體力的對抗。如果說傳統體育項目不僅僅是體力的對抗，還有腦力以及戰術的對抗，那麼電子競技也是同樣的存在。

　　電子競技的影響力越來越大，在行業發展初期，可以說有百利而無一害，在一個產業未能發展起來之前，哪怕是狂野的發展也依舊是一件好事。即使是一棵需要剪枝的樹，也比一棵還沒成熟就會枯死的樹要好得多。

　　在這顆樹成長的過程中，必然會有一系列的問題誕生，但也正是在新時代的高速發展，才讓電競用不到20年時間走完了傳統體育200年的路。但200年的路20年走完，也意味著200年的隱患會在20年內爆發，這才是電子競技目前最需要思考解決的問題。