以培訓為引擎，推動高質量就業與經濟發展

  中國報告大廳網訊，在當前經濟形勢下，職業技能培訓已成為穩就業、促發展的重要抓手。通過一系列政策措施，相關部門正著力構建覆蓋多領域、多群體的培訓體系，旨在提升勞動者技能水平，增強就業競爭力，為經濟高質量發展注入新動能。

  一、以就業為導向，精準提升職業技能

  中國報告大廳發布的《2025-2030年全球及中國培訓行業市場現狀調研及發展前景分析報告》指出，從2024年到2027年，職業技能培訓將重點圍繞康養托育、先進位造、現代服務、新職業等就業需求旺盛的領域展開。同時，針對農村轉移就業勞動力、離校未就業高校畢業生等重點群體，培訓將更加注重針對性和有效性。通過將培訓與產業鏈深度融合，發揮企業的主體作用，打造產業教學評價銜接融通的技能生態鏈，促進企業職工培訓、院校學生就業與職工技能提升的協同發展。

  二、強化政策激勵，激發培訓積極性

  為調動企業和勞動者參與培訓的積極性，相關部門將統籌就業補助資金、失業保險基金等資源，實施高技能領軍人才培育計劃。依託具備條件的企業，建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地和技能大師工作室。通過差異化補貼政策，支持重點群體職業技能培訓，鼓勵企業培養高技能人才，激發勞動者提升技能的內生動力。

  三、落實新八級工制度，暢通技能成才通道

  新八級工制度的實施，為勞動者技能成長提供了更廣闊的空間。鼓勵勞動者在培訓後參加職業技能等級評價，對取得相應職業資格證書或職業技能等級證書的人員，按規定給予技能提升補貼。企業可自主開展職業技能等級評價，以首席技師、特級技師的評聘為牽引，帶動職工提升職業技能等級。技能生態鏈的鏈主企業可直接作為職業技能等級認定機構，面向生態鏈內企業職工開展技能評價，頒發職業技能等級證書，並按規定落實相關待遇。

  四、完善分配製度，促進技能增收

  構建技能導向的薪酬分配製度，是促進勞動者技能增收的重要舉措。通過制定技能人才最低工資分類參考指引，指導企業將職業技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關鍵崗位、生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜。引導企業建立與職業技能等級崗位序列相匹配的崗位績效工資制度，實現多勞者多得、技高者多得、創新者多得。

  職業技能培訓不僅是提升勞動者就業能力的關鍵途徑，也是推動經濟高質量發展的重要支撐。通過以就業為導向的精準培訓、強化政策激勵、落實新八級工制度和完善分配製度，相關部門正全力構建終身職業技能培訓體系，支持廣大勞動者通過培訓提升技能，實現高質量就業，用一技之長創造美好前程。

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