2023年人力資源服務行業競爭分析

  中國報告大廳網訊，人力資源服務是現代服務行業中最具有活力的行業之一。我國人力資源服務行業正處在快速發展時期，以下是2023年人力資源服務行業競爭分析。

  近年來，我國人力資源服務業市場規模逐年上升。根據人力資源服務行業競爭分析數據，自2015年至2022年，我國人力資源服務行業整體市場規模由9680億元增長至19553億元，複合增長率約為19.23%，呈現了較為快速的增長趨勢。

  人力資源服務行業競爭分析

  我國人力資源服務行業企業可按照企業性質分為國有、民營、外資三個派系。

  國有企業在市場競爭中處於主導地位，目前整體競爭力較強，議價能力也較強，但隨著行業的逐步市場化，由政策造就的國有人力資源服務機構競爭優勢正逐漸消失，未來其議價能力也將隨著競爭力的下降而下降。

  民營企業主要面向中小型客戶提供相對中低端的人力資源單項服務，服務產品體系較不完善，在中國的服務網絡覆蓋面與客戶資源分布較國有企業略遜色。

  外資企業主要提供相對高端的人力資源整合服務，服務產品的體系相對高端，信息化程度較高，服務收費定價相對較高，在中國的服務網絡覆蓋面較小，客戶資源分布並不廣泛但較為穩定，由於對中國的政策和人文社會環境相對陌生導致競爭力並不強，整體議價能力一般。

  截至2022年12月，全國國家級人力資源服務產業園數量已達22家。數據顯示，2022年各國家級人力資源服務產業園已有入園企業超3000家，全年園區營業收入2048億元，服務各類人員2700萬人次，為超過80萬家次用人單位提供了人力資源服務，為抗擊新冠肺炎疫情、服務就業和助力企業復工復產作出積極貢獻。

  行業內主要企業經營情況

  人瑞人才：是國內領先的靈活用工企業，目前在全國開設31家分公司及機構，業務覆蓋150個城市，擁有自有員工超過600人，以及近30000名在崗外包員工。公司是中國快速增長的人力資源解決方案先驅，也是中國最大的靈活用工服務商(按2021年底前聘用的靈活用工員工數目及2022年靈活用工服務產生的收益排)。公司專注於向著名新興中國公司提供服務，包括成為公司的經常性客戶的眾多快速增長的新經濟公司及行業領先企業。

  外服控股：是上海市第一家市場化涉外人力資源服務機構，致力於成為專業領先、數字驅動、全球布局的綜合性人力資源服務商，在中國人力資源服務行業排名領先，服務廣度和深度位居行業領先地位。歷經 36 年的發展，上海外服已經在國內市場擁有170餘個直屬分支機構和覆蓋全國的450餘個服務網點，同時在亞太和歐洲擁有15個國家和地區的服務網絡，加之公司嚴謹的供應商管控體系，確保客戶綜合性的服務需求能夠在第一時間得到執行落地反饋，實現全國如一的品質服務和快速響應。

  FESCO：是國內首家為外商駐華代表機構、外商金融機構、經濟組織提供專業化人力資源服務的公司，開創了中國人力資源服務行業的先河。公司為來自上百個國家和地區的數萬家客戶、數百萬名中外人才提供著有溫度的服務，服務的客戶涵蓋了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物醫藥、智能製造等眾多領域。

  人力資源服務行業越發受到重視，國家政策頻出。「十四五」以來，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》、《「十四五」就業促進規劃》、《關於推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》等文件均強調要加快人力資源服務行業高質量發展。

  展望未來，我國人力資源服務業將進入萬億市場規模時代，政府發布的政策也讓行業迎來新的發展機遇，預計未來市場發展前景廣闊。

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