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2025年招聘可行性研究

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  2025年招聘行業可行性研究是對擬建項目有關的自然、社會、經濟、技術等進行調研、分析比較以及預測建成後的社會經濟效益的基礎上,綜合論證項目建設的必要性,財務的盈利性,經濟上的合理性,技術上的先進性和適應性以及建設條件的可能性和可行性,從而為投資決策提供科學依據。

  招聘行業可行性研究報告的用途

  • ◆ 建設項目論證、審查、決策的依據。
  • ◆ 編制設計任務書和初步設計的依據。
  • ◆ 籌集資金,向銀行申請貸款的重要依據。
  • ◆ 申請專項資金,向有關主管部門申請專項資金的重要依據。
  • ◆ 股票發行,向證監會申請股票上市的重要依據。
  • ◆ 取得用地,向國土部門、開發區、工業園申請用地的重要依據。
  • ◆ 企業(項目)法人與項目實施單位簽訂合同、協議的依據。
  • ◆ 引進技術,進口設備和對外談判的依據。
  • ◆ 環境部門審查項目對環境影響的依據。

  北京宇博智業投資諮詢有限公司可行性研究業務中心擁有畢業於國內外知名高校的技術人才組成的專業化團隊,和由政府領導、權威專家組成的顧問團隊。截止目前,已經完成300多個項目的可行性研究,受到了客戶的廣泛讚譽。

延伸閱讀

看圖:澳大利亞招聘熱潮持續 就業市場透出韌性(20241017/08:51)

澳大利亞強勁的招聘勢頭持續到9月份,失業率保持穩定,凸顯出勞動力市場對利率上升表現出韌性。澳大利亞統計局周四數據顯示,在全職工作的推動下,就業人口增加64,100人。經濟學家預估為增加25,000人。失業率持平於之前一個月下修後的4.1%,勞動參與率進一步上升。統計局勞工統計負責人Bjorn Jarvi說道,「處於紀錄高位的就業人口比率和參與率顯示仍有大量人口進入勞動力大軍,並在各個行業找到工作,職缺繼續維持在新冠疫情之前水平之上。」澳元兌美元上漲0.4%,對政策敏感的3年期國債收益率也走高。股市收窄漲幅。

研究者呼籲:招聘單位應避免將MBTI作為招聘決定性指標(20240715/17:02)

「目前,由於MBTI在青年群體中的高熱度,疊加部分網絡媒體的炒作,MBTI有被『神化』了的跡象。」一篇剛剛發布在2024年第7期《中國青年研究》的文章認為,應密切關注青年群體中以及社會上出現的MBTI過度應用的現象,既要引導青年正確認識和合理應用MBTI,不將其作為認識自己和他人的唯一途徑,也要推動整個社會合理應用MBTI。網絡媒體與意見領袖應增強社會責任感,避免過度宣傳MBTI的行為,各類招聘單位也應避免將MBTI作為招聘的決定性指標,使關於MBTI的社會應用保持在合理限度和合法區間。MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標的縮寫,這種測試方法將個體人格分成16種類型,i人(社恐)、e人(社牛)也由此成為最流行的社交標籤之一,一些企業也將性格測試作為招聘門檻。(澎湃新聞)

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