招聘行業趨勢研究報告是通過對影響招聘行業市場運行的諸多因素所進行的調查分析,掌握招聘行業市場運行規律,從而對招聘行業的未來的發展趨勢特點、市場容量、競爭趨勢、細分下游市場需求趨勢等進行預測。
招聘行業趨勢研究報告主要分析要點包括:
1)招聘行業發展趨勢特點分析。通過對招聘行業發展影響因素分析,總結出未來招聘行業總體運行趨勢特點;
2)預測招聘行業生產發展及其變化趨勢。對生產發展及其變化趨勢的預測,這是對市場中商品供給量及其變化趨勢的預測;
3)預測招聘行業市場容量及變化。綜合分析預測期內招聘行業生產技術、產品結構的調整,預測招聘行業的需求結構、數量及其變化趨勢。4)預測招聘行業市場價格的變化。企業生產中投入品的價格和產品的銷售價格直接關係到企業盈利水平。在商品價格的預測中,要充分研究勞動生產率、生產成本、利潤的變化,市場供求關係的發展趨勢,貨幣價值和貨幣流通量變化以及國家經濟政策對商品價格的影響。
招聘行業趨勢研究報告主要依據了國家統計局、國家海關總署、國家發改委、國家商務部、國家工業和信息化部、行業協會、國內外相關刊物雜誌等的基礎信息,結合招聘行業歷年供需關係變化規律,對招聘行業內的企業群體進行了深入的調查與研究,對招聘行業環境、招聘市場供需、招聘行業經濟運行、招聘市場格局、招聘生產企業等的詳盡分析。在對以上分析的基礎上,對招聘行業未來發展趨勢和市場前景進行科學、嚴謹的分析與預測。
中信證券研報表示,過去兩年雖市場招聘需求承壓,但人力資源行業龍頭公司仍展現出了較強的增長韌性,今年春節後招聘需求有所回暖,助力板塊估值修復。中信證券認為,AI對人力資源的賦能作用較明確,不僅對服務流程有降本增效作用,並且還有望形成增收邏輯,因而人力資源板塊在前期估值修復的基礎上有望迎來進一步價值重估。短期來看,板塊兼具順周期及AI催化,推薦配置。