招聘行業前景預測分析報告是在對招聘行業的歷史發展現狀、供需現狀、競爭格局、經濟運行、下遊行業發展、下遊行業市場需求等分析的基礎上,對招聘行業的未來的發展趨勢、市場容量、競爭趨勢、細分下游市場需求等進行研判與預測。
招聘行業前景預測分析報告主要分析要點包括:
1)預測招聘行業市場容量及變化。市場商品容量是指有一定貨幣支付能力的需求總量。市場容量及其變化預測可分為生產資料市場預測和消費資料市場預測。生產資料市場容量預測是通過對國民經濟發展方向、發展重點的研究,綜合分析預測期內招聘行業生產技術、產品結構的調整,預測招聘行業的需求結構、數量及其變化趨勢。
2)預測招聘行業市場價格的變化。企業生產中投入品的價格和產品的銷售價格直接關係到企業盈利水平。在商品價格的預測中,要充分研究勞動生產率、生產成本、利潤的變化,市場供求關係的發展趨勢,貨幣價值和貨幣流通量變化以及國家經濟政策對商品價格的影響。3)預測招聘行業生產發展及其變化趨勢。對生產發展及其變化趨勢的預測,這是對市場中商品供給量及其變化趨勢的預測。
招聘行業前景預測分析報告是運用科學的方法,對影響招聘行業市場供求變化的諸因素進行調查研究,分析和預見其發展趨勢,掌握招聘行業市場供求變化的規律,為經營決策提供可靠的依據。預測為決策服務,是為了提高管理的科學水平,減少決策的盲目性,需要通過預測來把握經濟發展或者未來市場變化的有關動態,減少未來的不確定性,降低決策可能遇到的風險,使決策目標得以順利實現。 以下是相關招聘行業前景預測分析,可供參看:
澳大利亞強勁的招聘勢頭持續到9月份,失業率保持穩定,凸顯出勞動力市場對利率上升表現出韌性。澳大利亞統計局周四數據顯示,在全職工作的推動下,就業人口增加64,100人。經濟學家預估為增加25,000人。失業率持平於之前一個月下修後的4.1%,勞動參與率進一步上升。統計局勞工統計負責人Bjorn Jarvi說道,「處於紀錄高位的就業人口比率和參與率顯示仍有大量人口進入勞動力大軍,並在各個行業找到工作,職缺繼續維持在新冠疫情之前水平之上。」澳元兌美元上漲0.4%,對政策敏感的3年期國債收益率也走高。股市收窄漲幅。
「目前,由於MBTI在青年群體中的高熱度,疊加部分網絡媒體的炒作,MBTI有被『神化』了的跡象。」一篇剛剛發布在2024年第7期《中國青年研究》的文章認為,應密切關注青年群體中以及社會上出現的MBTI過度應用的現象,既要引導青年正確認識和合理應用MBTI,不將其作為認識自己和他人的唯一途徑,也要推動整個社會合理應用MBTI。網絡媒體與意見領袖應增強社會責任感,避免過度宣傳MBTI的行為,各類招聘單位也應避免將MBTI作為招聘的決定性指標,使關於MBTI的社會應用保持在合理限度和合法區間。MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標的縮寫,這種測試方法將個體人格分成16種類型,i人(社恐)、e人(社牛)也由此成為最流行的社交標籤之一,一些企業也將性格測試作為招聘門檻。(澎湃新聞)