招聘行業重點企業分析報告主要是分析招聘行業內領先競爭企業的發展狀況以及未來發展趨勢。
主要的分析點包括:
1)招聘行業重點企業產品分析。包括企業的產品類別、產品檔次、產品技術、主要下游應用行業、產品優勢等。
2)招聘行業重點企業業務狀況。一般採用BCG矩陣分析方法,通過BCG矩陣分析出招聘在該企業中屬於哪種業務類型。
3)招聘行業重點企業財務狀況。分析點主要包括該企業的收入情況、利潤情況、資產負債情況等;同時還包括該企業的發展能力、償債能力、運營能力以及盈利能力等。
4)招聘行業重點企業市場占有率分析。主要是調查統計分析各個企業該業務占招聘行業的收入比重。
5)招聘行業重點企業競爭力分析。通常採用SWOT分析方法,用來確定企業本身的競爭優勢,競爭劣勢,機會和威脅,從而將公司的戰略與公司內部資源、外部環境有機結合。
6)招聘行業重點企業未來發展戰略/策略分析。包括對企業未來的發展規劃、研發動向、競爭策略、投融資方向等進行分析。
招聘行業重點企業分析報告有助於客戶了解競爭對手發展以及認清自身競爭地位。客戶在確立了重要的競爭對手以後,就需要對每一個競爭對手做出儘可能深入、詳細的分析,揭示出每個競爭對手的長遠目標、基本假設、現行戰略和能力,並判斷其行動的基本輪廓,特別是競爭對手對行業變化,以及當受到競爭對手威脅時可能做出的反應。
澳大利亞強勁的招聘勢頭持續到9月份,失業率保持穩定,凸顯出勞動力市場對利率上升表現出韌性。澳大利亞統計局周四數據顯示,在全職工作的推動下,就業人口增加64,100人。經濟學家預估為增加25,000人。失業率持平於之前一個月下修後的4.1%,勞動參與率進一步上升。統計局勞工統計負責人Bjorn Jarvi說道,「處於紀錄高位的就業人口比率和參與率顯示仍有大量人口進入勞動力大軍,並在各個行業找到工作,職缺繼續維持在新冠疫情之前水平之上。」澳元兌美元上漲0.4%,對政策敏感的3年期國債收益率也走高。股市收窄漲幅。
「目前,由於MBTI在青年群體中的高熱度,疊加部分網絡媒體的炒作,MBTI有被『神化』了的跡象。」一篇剛剛發布在2024年第7期《中國青年研究》的文章認為,應密切關注青年群體中以及社會上出現的MBTI過度應用的現象,既要引導青年正確認識和合理應用MBTI,不將其作為認識自己和他人的唯一途徑,也要推動整個社會合理應用MBTI。網絡媒體與意見領袖應增強社會責任感,避免過度宣傳MBTI的行為,各類招聘單位也應避免將MBTI作為招聘的決定性指標,使關於MBTI的社會應用保持在合理限度和合法區間。MBTI是邁爾斯-布里格斯類型指標的縮寫,這種測試方法將個體人格分成16種類型,i人(社恐)、e人(社牛)也由此成為最流行的社交標籤之一,一些企業也將性格測試作為招聘門檻。(澎湃新聞)