1、薪資行業的大體環境信息
根據PEST分析模型以及對行業研究經驗對薪資行業在國際和國內的經濟環境全面深入分析,分析薪資行業政策和相關配套動向。為企業、投資者、創業者、本行業能夠把握薪資行業的發展現狀以及未來趨勢做出一個判斷,通過企業營銷的努力來適合當前市場環境的變化,達到一個預期的目標。
2、薪資行業競爭環境的分析
報告大廳依靠全面的資料庫資源,通過數據分析薪資行業在市場競爭情況和市場的供求現狀。為安全行業提供發展規模、速度、產業集中度、產品結構、所有制結構、區域結構、產品價格、效益狀況等重要的信息,並且為安全行業研究預測未來幾年安全行業市場的供求發展趨勢。薪資行業主要上下游產業的供給與需求情況,主要原材料的價格變化及影響因素,薪資行業的競爭格局、競爭趨勢,與國外企業在技術研發方面的差距,跨國公司在中國市場的投資布局等;
3、薪資行業微觀市場環境分析
了解薪資行業當前的市場情況、市場規模和市場的變化競爭情況。能夠為薪資行業的企業、投資者提供企業規模、財務狀況、技術研發、營銷狀況、投資與併購情況、產品種類及市場占有情況等;
4、薪資行業的客戶需求分析
主要是研究薪資行業消費者及下游產業對產品的購買需求規模、議價能力和需求特徵等,薪資行業產品進出口市場現狀與前景,薪資行業產品銷售狀況、需求狀況、價格變化、技術研發狀況、產品主要的銷售渠道變化影響等,企業的重點分布區域,客戶聚集區域,產業集群,產業地區投資遷移變化;
5、薪資行業發展關鍵因素和發展預測
分析影響薪資行業發展的主要敏感因素及影響力,預測薪資行業未來幾年的發展趨勢,薪資行業的進入機會及投資風險,為企業、投資者、創業者、制定行業市場戰略、預估行業風險提供參考。
總結:薪資行業研究是靠我們專業人員的精心分析以及強大的數據,以客戶需求為導向,以薪資行業為主線,全面整合安全手行業、市場、企業等多層面信息源,依據權威數據和科學的分析體系,在研究領域上突出全方位特色,著重從行業發展的方向、格局和政策環境,幫助客戶評估行業投資價值,準確把握安全手行業發展趨勢,尋找最佳投資機會與營銷機會,具有相當的預見性和權威性。
惠譽評級主管傑西卡•海因茲表示,周四英國央行決定將利率維持在4.50%。會議紀要表明,薪資增長仍將是影響未來決策的關鍵因素。工資增長保持在高位,1月份扣除獎金的平均收入同比增長5.9%。海因茲表示:「委員會成員可能希望看到工資增速從目前的高水平回落,然後再減少貨幣政策的限制性。」她預計英國央行今年再降息三次,包括在5月的下次會議上降息一次,屆時也將發布新的增長和通脹預測。
高盛經濟學家表示,日本的工資未來兩年需要增長至少3%,才能實現央行的可持續通脹目標。Akira Otani等經濟學家在報告中表示,名義工資須在2025年增長3%-3.1%左右,並在次年增長3.3%-3.4%,才能與日本央行設想的通脹路徑保持一致。報告強調需要更強勁的薪酬增速,以充分建立收入和價格上漲的良性經濟循環,這是支持日本央行進一步收緊貨幣政策的條件。據日本厚生勞動省的年度數據,日本2024年的名義工資增長率為2.8%。高盛經濟學家表示,他們仍然預計日本央行將會以大約一年兩次的步調加息,下次時點料在7月。他們表示,如果工資數據明顯偏離高盛根據日本央行實現穩定通脹目標所計算出的趨勢,那麼加息速度可能更快或更慢。