薪資行業市場調查報告是運用科學的方法,有目的地、有系統地搜集、記錄、整理有關薪資行業市場信息和資料,分析薪資行業市場情況,了解薪資行業市場的現狀及其發展趨勢,為薪資行業投資決策或營銷決策提供客觀的、正確的資料。
薪資行業市場調查報告包含的內容有:薪資行業市場環境調查,包括政策環境、經濟環境、社會文化環境的調查;薪資行業市場基本狀況的調查,主要包括市場規範,總體需求量,市場的動向,同行業的市場分布占有率等;有銷售可能性調查,包括現有和潛在用戶的人數及需求量,市場需求變化趨勢,本企業競爭對手的產品在市場上的占有率,擴大銷售的可能性和具體途徑等;還包括對薪資行業消費者及消費需求、企業產品、產品價格、影響銷售的社會和自然因素、銷售渠道等開展調查。
薪資行業市場調查報告採用直接調查與間接調查兩種研究方法:
1)直接調查法。通過對主要區域的薪資行業國內外主要廠商、貿易商、下游需求廠商以及相關機構進行直接的電話交流與深度訪談,獲取薪資行業相關產品市場中的原始數據與資料。
2)間接調查法。充分利用各種資源以及所掌握歷史數據與二手資料,及時獲取關於中國薪資行業的相關信息與動態數據。
薪資行業市場調查報告通過一定的科學方法對市場的了解和把握,在調查活動中收集、整理、分析薪資行業市場信息,掌握薪資行業市場發展變化的規律和趨勢,為企業/投資者進行薪資行業市場預測和決策提供可靠的數據和資料,從而幫助企業/投資者確立正確的發展戰略。
惠譽評級主管傑西卡•海因茲表示,周四英國央行決定將利率維持在4.50%。會議紀要表明,薪資增長仍將是影響未來決策的關鍵因素。工資增長保持在高位,1月份扣除獎金的平均收入同比增長5.9%。海因茲表示:「委員會成員可能希望看到工資增速從目前的高水平回落,然後再減少貨幣政策的限制性。」她預計英國央行今年再降息三次,包括在5月的下次會議上降息一次,屆時也將發布新的增長和通脹預測。
高盛經濟學家表示,日本的工資未來兩年需要增長至少3%,才能實現央行的可持續通脹目標。Akira Otani等經濟學家在報告中表示,名義工資須在2025年增長3%-3.1%左右,並在次年增長3.3%-3.4%,才能與日本央行設想的通脹路徑保持一致。報告強調需要更強勁的薪酬增速,以充分建立收入和價格上漲的良性經濟循環,這是支持日本央行進一步收緊貨幣政策的條件。據日本厚生勞動省的年度數據,日本2024年的名義工資增長率為2.8%。高盛經濟學家表示,他們仍然預計日本央行將會以大約一年兩次的步調加息,下次時點料在7月。他們表示,如果工資數據明顯偏離高盛根據日本央行實現穩定通脹目標所計算出的趨勢,那麼加息速度可能更快或更慢。