薪資行業重點企業分析報告主要是分析薪資行業內領先競爭企業的發展狀況以及未來發展趨勢。
主要的分析點包括:
1)薪資行業重點企業產品分析。包括企業的產品類別、產品檔次、產品技術、主要下游應用行業、產品優勢等。
2)薪資行業重點企業業務狀況。一般採用BCG矩陣分析方法,通過BCG矩陣分析出薪資在該企業中屬於哪種業務類型。
3)薪資行業重點企業財務狀況。分析點主要包括該企業的收入情況、利潤情況、資產負債情況等;同時還包括該企業的發展能力、償債能力、運營能力以及盈利能力等。
4)薪資行業重點企業市場占有率分析。主要是調查統計分析各個企業該業務占薪資行業的收入比重。
5)薪資行業重點企業競爭力分析。通常採用SWOT分析方法,用來確定企業本身的競爭優勢,競爭劣勢,機會和威脅,從而將公司的戰略與公司內部資源、外部環境有機結合。
6)薪資行業重點企業未來發展戰略/策略分析。包括對企業未來的發展規劃、研發動向、競爭策略、投融資方向等進行分析。
薪資行業重點企業分析報告有助於客戶了解競爭對手發展以及認清自身競爭地位。客戶在確立了重要的競爭對手以後,就需要對每一個競爭對手做出儘可能深入、詳細的分析,揭示出每個競爭對手的長遠目標、基本假設、現行戰略和能力,並判斷其行動的基本輪廓,特別是競爭對手對行業變化,以及當受到競爭對手威脅時可能做出的反應。
惠譽評級主管傑西卡•海因茲表示,周四英國央行決定將利率維持在4.50%。會議紀要表明,薪資增長仍將是影響未來決策的關鍵因素。工資增長保持在高位,1月份扣除獎金的平均收入同比增長5.9%。海因茲表示:「委員會成員可能希望看到工資增速從目前的高水平回落,然後再減少貨幣政策的限制性。」她預計英國央行今年再降息三次,包括在5月的下次會議上降息一次,屆時也將發布新的增長和通脹預測。
高盛經濟學家表示,日本的工資未來兩年需要增長至少3%,才能實現央行的可持續通脹目標。Akira Otani等經濟學家在報告中表示,名義工資須在2025年增長3%-3.1%左右,並在次年增長3.3%-3.4%,才能與日本央行設想的通脹路徑保持一致。報告強調需要更強勁的薪酬增速,以充分建立收入和價格上漲的良性經濟循環,這是支持日本央行進一步收緊貨幣政策的條件。據日本厚生勞動省的年度數據,日本2024年的名義工資增長率為2.8%。高盛經濟學家表示,他們仍然預計日本央行將會以大約一年兩次的步調加息,下次時點料在7月。他們表示,如果工資數據明顯偏離高盛根據日本央行實現穩定通脹目標所計算出的趨勢,那麼加息速度可能更快或更慢。