獵頭髮展趨勢

　　「獵頭」在英文裡叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高級人才」。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。以下是獵頭髮展趨勢分析：

　　獵頭髮展趨勢一：細化工作合理分工

　　未來的獵頭公司需要更加的正規，同時需要明確和細化分工，所有的獵頭能夠分工明確，這樣能夠有利於工作有條不紊的進行同時還可以更好的推廣市場，讓自己的公司宣傳和工作兩不誤，所以細化分工是非常重要的一個未來趨勢，能夠讓獵頭公司更好發展的趨勢。

　　獵頭髮展趨勢二：外包合作推廣業務

　　現在的獵頭公司只是針對公司客戶去挖掘人才，那麼業務面非常的小，所以應該往更大的平台發展，外包更多公司的人力資源部工作，也就是說身兼多加公司的挖掘人才的工作，但是需要注意的事切莫都把業務攔在自己身上，要合理的量力而為，推廣業務也不是說所有的業務不看個人能力都承辦。

　　國內的獵頭行業從萌芽到現在僅僅20年的時間，但依舊有很多人沒有聽說過獵頭，不了解獵頭行業的業務模式與盈利方式。專家稱，中國的獵頭行業要到3到5年之後開始洗牌，可見現在這個行業尚處於發展期，離成熟期應該還有至少5年左右的時間。隨著中國經濟的不斷發展，中國企業對專業高級人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業的發展提供了難得的契機。

　　截止到目前全國有上萬家獵頭公司，數量非常龐大，而專業獵頭公司的占有市場也不到10%，而中國目前的獵頭市場超1000億以上（不含派遣），幾乎各行各業都需要人才，據有關研究結果顯示，在比較成熟的市場經濟環境中，獵頭公司與企業數量的適當比例為5：1000。這表明中國獵頭行業未來具有巨大的成長空間。

　　未來發展趨勢無限大好的獵頭公司正在蓬勃發展，這一行業不會消失因為我們的社會需要人才，更多的大中小型企業也是需要獵頭公司去提供人才，這樣才能促進社會經濟的發展，為更多的優秀企業提供更好的人才促進企業輝煌發展。

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