獵頭髮展現狀

　　獵頭，意為物色人才的人，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高級人才或挖掘高端人才」 。那麼獵頭髮展現狀如何呢?

　　中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應嚴守行業規範和職業操守。

　　通過對獵頭髮展現狀分析發現，全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已經成為一種趨勢。

　　獵頭行業是個典型的依靠人才的行業，核心競爭優勢就是有行業經驗和專業技能的獵手顧問。這個行業也是進入門檻相對較低的行業，人員流失率很高，很容易分家。一個人員流失率高的獵頭公司必定是個自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優質的專業服務可想而知。好的獵頭需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理等有比較成熟的看法和豐富的經驗。

　　在獵頭的過程中，獵頭不僅要接觸客戶高層，也需接觸很多行業的中高層人才，那麼對獵頭人員的要求就比較高，必須要有豐富的經驗。因此一名合格獵頭的培養是很不容易的，擁有這些優秀獵頭，是獵頭公司在行業競爭內的制勝法寶，而保持專業獵頭隊伍的穩定性也就成為獵頭公司的重中之重。各地分公司、辦事處負責人、人事人員在穩定團隊方面需要多花點精力，讓公司的各項工作順利推進，而不僅僅是依靠一個部門。

　　從獵頭髮展現狀來看，每個公司都在高速發展之中，誰也不希望公司每次有新的項目或新的業務就要新找一批合作夥伴;又或者，對於一些非常新的行業領域，可能還沒有非常成熟的獵頭介入，那麼此時，一個獵頭公司的自身發展和快速介入的能力就顯得十分關鍵——每一個細節都做得很專業，每一個流程都設計得很細緻，每一個顧問都擁有精挑細選的背景，把客戶化服務的公司就是一個具有這種能力值得長期合作的可靠夥伴。

　　此外，據了解，在獵頭行業成熟的國家，一般獵頭顧問專門負責某一個行業人才的獵取，年齡多在40多歲，擁有良好教育背景(如有MBA、碩士甚至博士學位)，原先都在別的行業中已擔任過相當高的職位，對這一行業有深刻認識，有豐富的管理經驗和社會閱歷進入獵頭界後便能以該行業的行家和人力資源專家雙重優勢提供服務。而國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業了解不深，與用人企業高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業的發展。 以上便是獵頭髮展現狀的分析內容了。

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