獵頭行業發展現狀分析

　　如今企業之間的競爭是人才之間的競爭，大多數的企業都意識到了這一點，都在四處的網絡優秀的人才。而且在很多的行業中，中高級管理人員也是處於短缺的狀態，在這種狀態下，獵頭行業得到快速的發展，以下是獵頭行業發展現狀分析：

　　獵頭意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。頭者智慧、才能集中之所在，北京獵頭公司獵頭也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為獵頭，大陸也稱之為獵頭，意思即指網羅高級人才。

　　獵頭進入中國市場已經20年有餘，在國內市場，獵頭行業得到了充分的發展，在中高端人才招聘中起著舉足輕重的作用。獵頭也由幕後走向了前台，大家對於獵頭這個詞也不再陌生，越來越多的企業在招聘中高端人才時，第一反應都是啟用獵頭招聘，而不是運用傳統的招聘模式了。

　　二十一世紀以後，經濟的區域化、全球化、虛擬化趨勢，更是成為我國獵頭業出現、存在和發展的催化劑，獵頭業的實體化、公司化、網絡化進程，更是極大地刺激了行業的發展。

　　獵頭行業發展現狀1、公司化進程加速

　　在從計劃經濟體制向市場經濟體制轉變、過渡的進程中，以高級人才為經營對你的獵頭公司，異軍突起、發展迅猛。

　　至1996年，基於政策方面的寬鬆環境，獵頭業迎來了一輪新的發展高潮，全國範圍內湧現出300多家獵頭公司。隨著經濟發展的持續增長和經濟政策環境的改善，其後外資獵頭公司陸續進入，行業單元數量激增。目前，在全國，通過政府相關部門註冊成立，並正式經營獵頭業務的獵頭公司超過950家。若再加上人事獵頭業務的人才市場、管理諮詢公司，總數在3000家左右。

　　獵頭行業發展現狀2、產業規模不斷擴大

　　隨著獵頭公司經營範圍、經營規模日益擴大，一個比較完善的產業組織體系初步形成。可以說，中國的獵頭公司無論是在獵取對象、經營範圍、利潤提取，還是在成本核算、發展戰略等方面，均比以前有了長足進展，已經形成了門類齊全、功能多樣、服務周到的人才市場中介服務體系。

　　人才推薦、人才培訓、人才招聘、人事代理、人才素質測評、人力資源諮詢、以及人才派遣、人事診斷、人事顧問、網上獵頭服務等業務功能不斷發展。

　　獵頭行業發展現狀3、邊際效應擴張明顯

　　獵頭公司的個體行動，往往會使得邊際效應呈幾何級數的方式放大、膨脹，從而引起相關系統的劇烈變化。在市場經濟體制還不夠健全的大氣候下，獵頭市場表層上出現了起初是針對某一個體人的獵取行動，往往會造成一種連動的「一窩端」現象。

　　獵頭行業發展現狀4、逐步激活下游產業

　　儘管中國的獵頭業的主要對象是高級技術和管理人才，但是在經濟發展相對落後、高級人才流動現象並不十分突出的中國，此領域受到極大限制。近年來，獵頭業從十個方面向下延伸：一方面，為了維持經營激動，降低經營成本，一部分獵頭行業近年來開始進入、開發下游產業，如中級技術市場、初級人才方面，特別是加大了應屆大學畢業生市場的開發力度。另一方面，不少公司開始有意識地從獵取成熟的「獵物」，轉向發現、培訓、跟蹤未來的「獵物」，採取建立高級人才個人檔案、跟蹤知名大學研究生就業動向等手段，前期介入「獵物」的成長過程；與此同時，對於基本的職業規劃、職業培訓、薪酬調查、人才測評、背景調查等，也成為下游產業的發展熱點。

　　獵頭行業發展現狀5、產業效益明顯提高

　　中國是世界第一大顯現和潛在的人才市場。對於獵頭行業來說，其效益根源於高級人才流動數量和流動頻率。按中國的市場前景分析，獵頭行業今後平均每年總營業額將不低於10億美元。

　　獵頭行業發展現狀6、行業分化市場細分

　　獵頭公司發展至今已有數千家之多，但真正具備專業資質的很少。目前，在國內，大大小小獵頭公司有5000多家，但真正有資質的獵頭公司不過200多家，20%的獵頭公司占據了80%的市場。

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