燕京啤酒：以ESG戰略引領行業綠色轉型與高質量發展

  中國報告大廳網訊，作為中國啤酒行業的領軍企業，燕京啤酒在2024年交出了一份亮眼的成績單。公司不僅實現了營業收入146.67億元、歸母淨利潤10.57億元的穩健增長，更在環境、社會與治理（ESG）領域取得了突破性進展。通過將可持續發展理念深度融入企業戰略，燕京啤酒打造了全流程、系統化的ESG治理體系，成為國內首家通過ESG管理體系認證的啤酒企業，為行業綠色轉型樹立了標杆。

  一、黨建引領，驅動企業高質量轉型

  中國報告大廳發布的《2025-2030年中國啤酒市場專題研究及市場前景預測評估報告》指出，燕京啤酒將黨建工作作為推動企業高質量發展的核心動力，通過「紅色引擎」全面融入公司治理、生產經營與文化建設。2024年，公司系統構建了「黨建融入治理、強化思想引領、夯實組織基礎、聚焦隊伍建設、著力載體創新」五大舉措，打造了以「燕京紅燕」為核心的黨建品牌。通過「揭榜掛帥」機制，公司發布了43項急難重點問題任務清單，黨員幹部領題攻堅，選樹了297個「黨員先鋒崗」，凝聚了強大的奮進力量。同時，公司通過專題學習與宣傳陣地拓展，推動黨的創新理論深入人心，為「二次創業、復興燕京」戰略目標提供了堅實的思想和組織保障。

  二、全面升級治理體系，夯實責任根基

  在「十四五」戰略關鍵期，燕京啤酒進一步優化公司治理結構，將ESG理念嵌入企業發展主線。公司建立了以董事會為核心、ESG發展委員會統籌管理、具體執行團隊推進落實的「三層治理架構」，並圍繞28項實質性議題實現責任到崗、機制落地。通過完善「1+M+N」制度體系，公司實現了治理體系的制度化、流程化與專業化。近兩年，公司陸續獲得合規、創新、社會責任（ESG）新三體系證書，為企業高質量發展注入了新動能。未來，公司將以新三體系為抓手，深化管理創新，拓展可持續發展實踐維度。

  三、深耕綠色低碳路徑，打造環保管理閉環

  燕京啤酒在環境管理方面持續加碼，構建了覆蓋能耗管理、碳排管控、水資源利用、污染物排放、生態保護等多個維度的綜合治理體系。2024年，公司綠色工廠數量增至17家，並首次發布了產品全生命周期碳足跡白皮書，為「雙碳」戰略下的節能減排行動提供了科學依據。公司廣泛布局光伏發電項目，持續實施減碳降塑革新，連續多年獲得政府碳配額獎勵。在資源利用方面，公司強化循環經濟理念，推行包裝材料減量化、原料綠色採購、水資源梯級使用等措施，推動價值鏈上下游綠色協同。

  四、注重人本價值，構建協同發展社會生態

  燕京啤酒堅持「熱愛有你，燕京有我」的核心文化理念，以「有你文化」推動責任文化建設與員工價值共創。2024年，公司在北京市企業管理現代化成果評選中獲一等獎，「有你文化」獲評北京市企業文化優秀成果特等獎。公司持續打造員工發展體系，推動平等僱傭、人才梯隊建設與能力培訓機制建設。2024年，董事會組織全體董監高參加專題培訓共計102次，覆蓋ESG、法律法規、氣候變化等內容，有效提升了全員履職能力與戰略洞察能力。同時，公司通過部署應急演練、加強職業病防護等方式，營造了本質安全的工作環境，並通過健康體檢、心理支持、家庭關懷等專項行動，增強了組織凝聚力與員工歸屬感。

  五、強化社會責任，推動可持續發展

  在社會公益領域，燕京啤酒持續開展鄉村振興、社區幫扶、志願服務等項目，設立「紅燕」黨建品牌，推動黨建與經營雙向賦能。2024年，公司圍繞「二次創業、復興燕京」戰略主線，凝聚青年力量，持續提升組織精神感召力與社會影響力。此外，公司嚴格執行反腐倡廉準則，推進「六位一體」監督機制建設，設立廉政舉報機制，推動廉潔文化常態化。2024年，公司集采合同廉潔協議書籤署率達100%，在確保企業陽光運行的同時，傳遞了堅守商業道德的堅定立場。

  燕京啤酒通過體系化、專業化、責任化的ESG實踐，推動治理能力、綠色發展能力、社會價值創造能力協同躍升。未來，公司將持續夯實可持續發展戰略底盤，拓展ESG管理邊界，釋放更大價值創造潛能，打造中國酒業ESG引領企業的樣本，為行業轉型、社會進步與生態文明建設貢獻「燕京方案」。

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