2025年，家政服務市場呈現出新的發展態勢。隨著農村剩餘勞動力向城市的持續轉移，家政服務行業成為吸納就業的重要領域。數據顯示，約90%的家政工來自農村，這一群體的就業途徑和收入水平成為研究的核心議題。在這一背景下，三方僱傭關係作為一種新興的僱傭模式，對家政工的收入產生了顯著影響。本文通過對家政服務市場的深入分析，探討了三方僱傭關係的收入效應及其作用機制，為理解家政服務市場的運行邏輯提供了新的視角。
《2025-2030年全球及中國家政服務行業市場現狀調研及發展前景分析報告》家政服務市場中存在兩種主要的僱傭關係類型：兩方僱傭關係和三方僱傭關係。兩方僱傭關係是指家政工直接與家庭僱主建立聯繫，而三方僱傭關係則涉及家政公司作為中介機構，連接家政工與家庭僱主。研究表明，三方僱傭關係對家政工的收入具有顯著的正向影響，這一效應在中低收入群體中尤為明顯。具體而言，三方僱傭關係中的家政工小時均收入和月均收入分別比兩方僱傭關係中的家政工高出3.66%和0.54%。
家政服務市場具有典型的雙邊市場特徵，家政公司作為平台，通過提高匹配效率和降低交易成本，促進了家政工與家庭僱主之間的交易。網絡外部性在家政服務市場中表現顯著，家庭僱主數量的增加為家政工提供了更多的工作機會，從而提升了家政工的收入潛力。然而，這種市場結構也導致了家政工收入的分化。低技能家政工通過家政公司能夠獲得更多就業機會，而高技能家政工的收入則受到家政公司定價策略的限制。
家政服務市場情況分析提到在三方僱傭關係中，家政工的通用性人力資本回報率較高，而專用性人力資本回報率則較低。家政公司更傾向於根據家政工的通用技能進行匹配和定價，因為這些技能易於量化且能顯著影響家庭僱主的支付意願。相比之下，專用性人力資本由於其高度個性化和難以量化，在家政公司的定價策略中往往難以得到充分體現。因此，高技能家政工在三方僱傭關係中的收入增長受到一定限制。
(一)三方僱傭關係對不同收入水平家政工的影響
三方僱傭關係對家政工收入的影響存在顯著的異質性。對於中低收入家政工，三方僱傭關係能夠顯著提高其收入水平。然而，對於高收入家政工，尤其是月嫂，三方僱傭關係可能會抑制其收入增長。這一現象與家政服務市場的運行邏輯有關，家政公司通過統一定價和抽成機制，降低了高技能家政工的議價能力。
(二)三方僱傭關係對不同工種家政工的影響
不同工種的家政工在三方僱傭關係中的收入效應也存在差異。例如，月嫂的收入在三方僱傭關係中受到顯著的負向影響，而保潔員和家務員等工種的收入則相對穩定。這種差異反映了家政服務市場中不同工種的技能需求和市場定位。
2025年，家政服務市場在僱傭關係和收入分配方面呈現出新的特點。三方僱傭關係作為一種新興模式，對家政工的收入產生了顯著的正向影響，特別是在中低收入群體中。然而，這種模式也導致了家政工收入的分化，高技能家政工的收入增長受到一定限制。家政服務市場的雙邊市場特徵和網絡外部性在家政工收入差異的形成中發揮了重要作用。為了進一步完善支持靈活就業和家政服務提質擴容的政策，需要制定差異化的支持政策，提升就業質量，並推動家政服務市場的規範化發展。
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