中國報告大廳網訊，近年來，遊戲行業正經歷著深刻的變革。在版號常態化背景下，新游密集上線，但用戶增長已接近瓶頸，買量成本持續攀升，市場競爭日趨激烈。與此同時，AI技術的快速發展為行業帶來了新的機遇與挑戰。面對複雜多變的市場環境，遊戲企業紛紛通過項目裁撤、人員優化等方式，積極調整戰略，以應對市場的不確定性。
中國報告大廳發布的《2025-2030年全球及中國遊戲行業市場現狀調研及發展前景分析報告》指出，數據顯示，30家A股遊戲企業2024年員工總數達到4.46萬人，較2023年減少2094人，降幅約4.49%。其中，17家企業員工人數出現不同程度減少。完美世界員工數量同比減少最多，達到32.13%；大晟文化員工數量同比增長最多，為25.77%。
在人員優化過程中，企業普遍採取了對項目進行系統梳理和取捨的策略。部分企業關停或縮減了不具競爭力的項目，優化了不匹配公司發展需要的團隊，同時保留優勢團隊，將資源集中到更具確定性的優勢項目上。這種調整有助於企業更好地調配資源，確保關鍵項目順利進行。
在人員優化的同時，部分遊戲公司也在薪酬方面作出調整。30家A股遊戲企業中，17家企業去年人均薪酬出現不同程度下滑。天舟文化人均薪酬同比減少最多，為21.71%；世紀華通人均薪酬同比增長最多，達到28.23%。
值得注意的是，崑崙萬維2024年的人均薪酬達到72.78萬元，超越吉比特的71.39萬元，成為30家A股遊戲企業之首。這表明，儘管行業整體面臨壓力，但部分企業仍通過提供有競爭力的薪酬福利來吸引和留住優質人才。
在行業轉型過程中，AI技術的應用正成為遊戲企業的重要戰略方向。部分企業開發的AI工業化管線模型，涵蓋了從遊戲動畫、地圖設計到技術開發等多個環節，大幅提升了遊戲開發效率，推動了遊戲研發自動化與協同化。
AI技術的深度應用不僅改變了遊戲製作思維和流程，也為企業帶來了顯著的降本增效效果。通過將AIGC工具深度融合到遊戲研發流程中，企業在美術資源生成、代碼優化等環節實現了效率提升。
與大型遊戲企業的優化調整形成對比的是，部分中小遊戲企業正進入擴張態勢。這些企業由於沒有大廠的"臃腫"問題，在遊戲行業再次迎來增長、賽道日益垂直細分和多元化的背景下，積極招兵買馬，尋求差異化競爭優勢。
這種擴張態勢主要體現在研發人員的增加上。例如，某網絡公司研發人員同比增長14.90%至1488人，顯示出中小企業在技術創新方面的投入力度。
遊戲行業正在經歷一場深刻的變革，人員優化、薪酬調整和AI技術應用成為這一變革的主要特徵。儘管短期內企業面臨著裁員和降薪的壓力，但從長遠來看，這種調整有助於行業向精品化、全球化方向轉型。同時，AI技術的深度應用和中小企業的差異化競爭，也為行業注入了新的活力。未來，遊戲企業需要在優化人力資源配置的同時，更加重視技術創新和人才培養，以應對日益激烈的市場競爭，推動行業的可持續發展。
更多遊戲行業研究分析，詳見中國報告大廳《遊戲行業報告匯總》。這裡匯聚海量專業資料，深度剖析各行業發展態勢與趨勢，為您的決策提供堅實依據。
更多詳細的行業數據盡在【資料庫】，涵蓋了宏觀數據、產量數據、進出口數據、價格數據及上市公司財務數據等各類型數據內容。
京公網安備 11010502031895號
